Como a NR-1 mudou a gestão de riscos ocupacionais nas empresas

A atualização da NR-1 trouxe a obrigatoriedade de as empresas incluírem os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), ampliando o escopo tradicional de riscos físicos, químicos e biológicos. Isso significa avaliar fatores como carga de trabalho excessiva, assédio moral e organização inadequada do trabalho. Para se adequar, as empresas precisam mapear esses riscos de forma estruturada, com metodologia validada e ações de mitigação documentadas — não bastando mais uma abordagem genérica. Auditorias e fiscalizações já cobram evidências concretas desse gerenciamento. A Aliança presta assessoria completa nesse processo, desde o diagnóstico inicial até a implementação de planos de ação, ajudando empresas a se manterem em conformidade com a nova exigência.